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    Neuester Benutzer: SOC_Digger_Sam
  • Fakten

    [GDL] Keine Verlängerung: Pilotierung Flexi-LfTV 

    von
    Maddrax
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    Veröffentlicht: 25.03.2011 14:09     Seitenaufrufe: 1198 
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    Die GDL lehnt die vom Arbeitgeber gewünschte Verlängerung des Pilotprojektes „Tarifvertrag zur Pilotierung besonderer Beschäftigungsbedingungen im Einsatzmodell Flexi-Lokführer“ (Flexi-LfTV) ab. Wegen des bevorstehenden Endes der Pilotphase hatte der Arbeitgeber die GDL zu Tarifverhandlungen über eine Verlängerung aufgefordert.

    Für die GDL sollte die besondere Flexibilität einiger Freiwilliger die Einsatzplanung, vor allem die Planung der Ruhetage, für die Mehrheit der Lokomotivführer der DB Schenker Rail Deutschland AG stabiler machen. Mit einer Pilotierung sollte die Umsetzbarkeit erprobt werden. Doch nur an zwei der geplanten sieben Standorte konnte der Arbeitgeber die Pilotierung starten. In der Folge schaute er völlig teilnahmslos zu, wie durch eine nicht beteiligte Gewerkschaft und die von ihr geführten Betriebsräte sein eigenes Projekt praktisch vernichtet wurde. Ungerechtfertigte und unsinnigen Anwürfe nahm er unwidersprochen einfach hin.

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    [GDL] Branchentarifvertrag ein großer Erfolg... für die Arbeitgeber 

    von
    Maddrax
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    Veröffentlicht: 02.03.2011 11:22     Seitenaufrufe: 1038 
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    Mit dem Branchentarifvertrag konnten die DB und die G6 wichtige tarifpolitische Ziele im Rahmen einer Schlichtung durchsetzen. Von nur einem kurzen Warnstreik beeindruckt, erreichten die Arbeitgeber unter anderem Folgendes:

    • Verhinderung eines tariflichen Weiterbeschäftigungsanspruchs bei einem Betreiberwechsel,

    • Tarifierung unter dem Entgeltniveau des Marktführers,

    • Möglichkeit zur tariflichen Verschlechterung heute existierender Arbeitszeitbestimmungen und

    • Verhinderung der Tarifierung einer Absicherung beim Verlust der Fahrdiensttauglichkeit.


    Diese Erfolge der Arbeitgeberseite kann man nunmehr der unterschriebenen Fassung des Branchentarifvertrages entnehmen. Wir gratulieren!

    Hier einige Zitate von einem der Architekten dieses „Jahrhundertwerks“, dem Vorsitzenden der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft Alexander Kirchner:

    „Wenn die Arbeitgeber der GDL einen besseren Abschluss als mit uns zugestehen, wird das weit reichende Konsequenzen haben.” Dann werde man Nachverhandlungen fordern und gleiche Bedingungen verlangen.
    Tagesspiegel, 21.02.2011

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    [GDL] Flächentarifvertrag: GDL-Mitglieder haben Flagge gezeigt 

    von
    Maddrax
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    Veröffentlicht: 23.02.2011 11:27     Seitenaufrufe: 1012 
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    Bundesweit sind am 22.02.2011 von 6 bis 8 Uhr rund 80 Prozent der Züge der DB und vieler privater SPNV-Unternehmen ausgefallen oder verkehrten massiv verspätet. So hat beispielsweise die S-Bahn Stuttgart komplett stillgestanden und auch in Dresden ging nichts mehr. Die NE-Bahnen, wie Westfalen-Bahn, Ostdeutsche Eisenbahngesellschaft, Nord-Ostsee-Bahn und Albtal Verkehrsgesellschaft waren stark betroffen.

    Das Ziel heißt Flächentarifvertrag für alle Lokomotivführer! Jetzt ist es an den Bahnen, der GDL schnellstens ein verhandlungsfähiges Angebot zum Flächentarifvertrag zu unterbreiten und damit weitere Arbeitskämpfe abzuwenden. Um den Druck nochmals zu erhöhen, wird die GDL nun auch die Urabstimmung einleiten. Die geheime Briefwahl wird zwei Wochen dauern, so dass Anfang März die Auszählung erfolgen kann. Auch während dieser Zeit ist mit Warnstreiks zu rechnen.

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    [GDL]Arbeitskämpfe beschlossen! 

    von
    Maddrax
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    Veröffentlicht: 05.02.2011 06:46     Seitenaufrufe: 2494 
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    Nach dem Scheitern der Verhandlungen mit der Deutschen Bahn und den sechs privaten Schienenpersonennahverkehrsunternehmen (G6) hat die Bundestarifkommission (BTK) der GDL am 3. Februar 2011 einstimmig Arbeitskämpfe beschlossen. Falls erforderlich, soll eine Urabstimmung eingeleitet werden.

    Die Entscheidung für Arbeitskämpfe ist die einzig folgerichtige Antwort auf die Verweigerungshaltung der Arbeitgeber. So haben die G6 nach monatelangen, konstruktiven Verhandlungen ihre Zusage widerrufen, den Flächentarifvertrag (Bu-Ra-LfTV) mit der GDL abzuschließen. Sie wollen stattdessen den Branchen-Tarifvertrag der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) anwenden, obwohl die GDL aufgrund ihres hohen Organisationsgrades legitimiert ist, Tarifverträge für Lokomotivführer abzuschließen. Die DB will den Flächentarifvertrag nicht tarifieren, solange die G6 nicht unterzeichnen. Darüber hinaus hat die DB keine Angebote für soziale Schutzfunktionen und den Betreiberwechsel unterbreitet. Auch das Angebot einer Lohnerhöhung von 1,8 und zwei Prozent sowie einer 29-monatigen Laufzeit ist für die GDL nach wie vor inakzeptabel.

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    Die Uhr tickt! 

    von
    Maddrax
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    Veröffentlicht: 25.01.2011 20:29     Seitenaufrufe: 401 
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    Die DB legte in den Verhandlungen zum Rahmentarifvertrag (BuRa-LfTV) und zum Haustarifvertrag LfTV für Lokomotivführer am 24. Januar 2011 zwar ein Angebot vor. Das Ergebnis ist jedoch ernüchternd. Positiv ist lediglich, dass der LfTV in den bisher tariflosen Tochtergesellschaften der DB Regio AG angewendet werden soll. Allerdings will der Arbeitgeber dies erst ab 1. März 2011 einführen. Dafür gibt es keine sachliche Begründung.

    Deshalb hält die GDL an ihrer Forderung fest, den LfTV, beispielsweise bei der DB Rheinland GmbH, rückwirkend zum 1. Januar 2011 wirksam werden zu lassen.

    Damit war der positive Teil somit schon beendet. Die 1,8-prozentige Lohnerhöhung zum 1. März 2011 und die zwei Prozent Plus zum 1. Januar 2012 wurden schon im Dezember 2010 angeboten. Auch die viel zu lange Laufzeit bis zum 31. Dezember 2012 blieb unverändert. Dieses Angebot hatte die GDL bereits im Dezember abgelehnt.

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    Beförderungen nur laufbahngerecht 

    von
    Maddrax
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    Veröffentlicht: 06.04.2010 08:27     Seitenaufrufe: 2104 
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    Die GDL und die DB verständigten sich nach einer Reihe von Gesprächen, Beförderungsmaßnahmen in der Laufbahn der Lokomotivführer künftig nur noch laufbahngerecht vorzunehmen. Sollen laufbahnfremd beschäftigte Beamte der Lokomotivführerlaufbahn befördert werden, ist vor der Beförderungsmaßnahme ein horizontaler Laufbahnwechsel in die ihrer Tätigkeit entsprechende Laufbahn vorzunehmen.

    Das trifft zum Beispiel auf Lokomotivführer zu, die auf Arbeitsplätzen mit reinen Verwaltungstätigkeiten eingesetzt sind. Damit ist sichergestellt, dass nicht länger Dienstposten dem Fahrdienst entzogen und in administrative Bereiche verlagert werden.
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